次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当機構では、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法 (平成15年法律120号) に基づき、次のように行動計画を策定する。


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

これからの社会は自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要となる。このため、当機構では、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図るため、行動計画を策定する。


NIMS男女共同参画グランドデザイン

当機構では、国の男女共同参画基本計画等を踏まえ、NIMS男女共同参画グランドデザインを策定し、活動を行っています。

基本方針

  • 多様な価値観・ライフスタイルを有する職員が各々のワーク・ライフ・バランスを実現させるための支援
  • 女性職員がより一層能力を発揮できるような職場環境の整備


お問い合わせ先

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