職員の懲戒処分について    

（１）

1. 対象者及び処分内容

   定年制職員 「諭旨退職」

2. 処分理由

   病気休暇の取得に使用する目的で、医療機関が発行した診療費請求書兼領収書の日付を改ざんして変造し、当該変造した医療機関が発行した診療費請求書兼領収書を機構に提出し、これにより、虚偽の病気休暇を11日分申請し、当該11日分に係る給与233,073円を不正に受給した。

3. 実施日

   2026年6月29日

当該職員が行った行為は、病気休暇の申請に際し書類を改ざんの上、虚偽の申請を行い、不正に給与を受給したものであり、機構及び社会に対する背信行為であり、決して許されるものではないことから、厳正な処分を行いました。
当機構職員がこのような事態を起こしたことは極めて遺憾であり、深くお詫び申し上げます。
当機構としては、今回の事態を重く受け止め、職員の遵法意識及び規範意識の徹底を図るとともに、休暇申請手続の確認の強化等を一層推進し、再発の防止に取り組んでまいります。

国立研究開発法人物質・材料研究機構
理事長　宝野 和博

（２）

1. 対象者及び処分内容

   定年制職員 「出勤停止10日」

2. 処分理由

   30回に亘り、実際には勤務していない時間合計64時間10分を勤務時間として過剰に申告した結果、合計175,817円分の時間外勤務手当を不正に受給した。

3. 実施日

   2026年6月29日

当該職員が行った行為は、勤務時間の不適切な申告を繰り返し、不正に手当を受給したものであり、決して許されるものではないことから、厳正な処分を行いました。
当機構職員がこのような事態を起こしたことは誠に遺憾であり、深くお詫び申し上げます。
当機構としては、今回の事態を真摯に受け止め、職員の遵法意識及び規範意識の徹底を図るとともに、勤務時間管理の強化等を一層推進し、再発の防止に取り組んでまいります。

国立研究開発法人物質・材料研究機構
理事長　宝野 和博