次世代認定マーク 「くるみん」 2009年度取得事業主

計画期間

2019年4月1日~2024年3月31日 (5年間)

目標 (1)

男性職員の家事・育児参加に関する意識改革及び職場内の理解促進に向けての啓発活動を行う。

目標 (2)

計画期間内に、育児休暇・休業等の制度の利用者を以下の水準とする。
<育児休暇等> 取得対象者の取得率を60%以上とすること
<育児休業> 取得対象者のうち、男性職員の利用者を 1 名以上とすること

目標 (3)

配偶者の分娩時等の育児に係る特別休暇について、有給での取得が可能となる職員の範囲を拡大する。