NIMSの男女共同参画活動の取組みについて

2023.04.01 更新

多様な価値観・ライフスタイルを持っている職員一人ひとりが仕事や家庭の生活全体を充実させることが、機構の活性化に繋がるものと考え、男女ともに働きやすい職場作りに向けて取り組んでいます。

最新情報

2020.01.01
『育児・介護支援制度ガイドブック』の更新について
機構で働く職員が、妊娠・出産・育児および介護などの支援制度を利用して、それぞれのワークライフバランスを維持していけるように、制度情報等をわかりやすく紹介しています。
2019.04.01
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画の策定について
上記法律に基づき、「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法 行動計画 (計画期間 : 2019年4月1日~2024年3月31日) 」を策定し、公表しています。
2017.04.27
女性活躍推進法第20条及び「女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」に基づく取組について
女性活躍推進法第20条に基づく「取組指針」及び「女性活躍加速のための重点方針2016」に従い、NIMSでの調達においても、取組指針を踏まえ、ワーク・ライフ・バランス等推進企業を評価する取組等を実施いたします。

次世代育成認定マーク「くるみん」

NIMSは平成19年4月からの第2期行動計画において、休暇の取得促進、勤務時間短縮制度の導入などの目標を達成し、平成21年5月、次世代育成支援対策推進法に基づく“子育てサポート事業主”の認定を取得しました。
基本方針
活動の体制
各種の支援制度
次世代支援
次世代認定マーク 「くるみん」 2009年度取得事業主
職員からのメッセージ
活動の記録
リンク

ダイバーシティ推進活動

ダイバーシティ・サポート・オフィス (DSO)

本事業に関するお問い合わせ先

人事室　ダイバーシティ推進係
〒305-0047 茨城県つくば市千現1-2-1
E-Mail: kyodosankaku=nims.go.jp([ = ] を [ @ ] にしてください)