今後も仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境の整備をさらに進め、明日を創る子ども達により良い研究成果を残せるように、職員がそれぞれの能力をさらに発揮できるように、引き続き取り組んで参ります。
次世代育成支援対策推進法に基づく認定の取得について
NIMSは平成19年4月からの第2期行動計画で休暇の取得促進、勤務時間短縮制度の導入などの目標を達成し、平成21年5月に次世代育成支援対策推進法に基づく“子育てサポート事業主”の認定を取得しました。
次世代育成認定マーク「くるみん」
写真：茨城労働局長（左）とNIMS馬越理事（右）
